Η πρωτοβουλία για τετραήμερη εργασία στη Γερμανία: προοπτικές και προκλήσεις

Από εχτές, 1η Φεβρουαρίου 2024, στη Γερμανία, ξεκίνησε ένα πειραματικό εγχείρημα που προκαλεί συζητήσεις αλλά και αρκετές προσδοκίες: 45 εταιρείες και οργανισμοί θα δοκιμάσουν την τετραήμερη εβδομάδα εργασίας για ένα εξάμηνο. Οι συμμετέχοντες εργαζόμενοι θα απολαμβάνουν πλήρη μισθό, παρόλο που θα εργάζονται λιγότερες ώρες, είτε στο γραφείο είτε εξ αποστάσεως. Η κίνηση αυτή έρχεται να ανατρέψει τις παραδοσιακές αντιλήψεις για την εργασιακή εβδομάδα και την παραγωγικότητα.

Οι επικριτές του μοντέλου αναρωτιούνται για τη βιωσιμότητα της τετραήμερης εβδομάδας σε μια εποχή όπου η Γερμανία, όπως και πολλές άλλες χώρες, αντιμετωπίζει έλλειψη εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού. Ωστόσο, οι υποστηρικτές της πρωτοβουλίας αντικρούουν αυτές τις ανησυχίες, υποστηρίζοντας ότι η μείωση των εργάσιμων ημερών θα οδηγήσει σε αύξηση της παραγωγικότητας και θα προσελκύσει περισσότερους ενδιαφερόμενους για εργασία, περιορίζοντας έτσι την έλλειψη εργατικού δυναμικού.

Τα προηγούμενα πειράματα και οι μελέτες που έχουν διεξαχθεί υποστηρίζουν τη θετική επίδραση της τετραήμερης εργασίας τόσο στην ευεξία όσο και στην απόδοση των εργαζομένων.

Επιπρόσθετα, η πιλοτική εφαρμογή της τετραήμερης εβδομάδας είχε ως αποτέλεσμα την αύξηση του τζίρου των εταιρειών κατά 1,4% κατά μέσο όρο, ενώ οι 56 από τις 61 επιχειρήσεις που συμμετείχαν δήλωσαν ότι θα διατηρήσουν το νέο εργασιακό ωράριο και μετά την ολοκλήρωση του πειράματος.

Παρ’ όλα αυτά, η προοπτική της τετραήμερης εβδομάδας δεν συναντά παντού την αποδοχή. Κριτικές εκφράζονται από ειδικούς στην αγορά εργασίας, όπως ο Έντζο Βέμπερ, ο οποίος επισημαίνει ότι η μείωση των εργάσιμων ωρών ενδέχεται να επηρεάσει αρνητικά τις διαδικασίες και την οργάνωση της εργασίας. Από την άλλη πλευρά, η IG Metall, η μεγαλύτερη συνδικαλιστική οργάνωση στη Γερμανία, υποστηρίζει τη μείωση των ωρών εργασίας, επισημαίνοντας την επιτυχία που έχει σημειώσει η 35ωρη εργασία την εβδομάδα στη χαλυβουργία.

Το πείραμα της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας στη Γερμανία θα παρέχει σημαντικά δεδομένα και πολύτιμα μαθήματα για την εφαρμογή αυτού του μοντέλου σε μεγάλη κλίμακα. Ενώ η τελική εκτίμηση της επιτυχίας του θα εξαρτηθεί από μια πληθώρα παραγόντων, οι πρώτες ενδείξεις υποδηλώνουν ότι η τετραήμερη εργασία μπορεί να αποτελέσει ένα βιώσιμο μοντέλο για τη βελτίωση τόσο της παραγωγικότητας όσο και της εργασιακής ευεξίας, ανοίγοντας νέους δρόμους για την οργάνωση της εργασίας στο μέλλον.